텍슨HR
체계적, 합리적인 인사시스템
(주)텍슨은 도전적이고, 창의적인 인재를 발굴, 육성하여 역량있는 조직을 만들어 가고자 합니다.
공정한 성과보상 및 승진제도, 다양한 복리후생, 포상제도를 통해 (주)텍슨 발전의 원동력이 되고자 합니다.
직급체계
업무수행 능력별 총 6단계 직급체계를 운영, 능력중심의 승진제도 및 발탁제도 운영, 역량이 뛰어난 우수인력은 조기 발탁하여 승진기회 제공합니다.
- 사원[2년]
- 주임[2년]
- 대리[3년]
- 과장[3년]
- 차장[3년]
- 부장
인사시스템
성과보상체계
개인
- 인사고과관리체계에 따른 개인별 업무고과
- 기본연봉 고과에 따라 차등 지급/차년 연봉협상시 능력급 상승
- 최종 고과등급에 따른 고과 인센티브 지급
팀별조직
- 연초 설정된 조직목표의 달성여부(팀성과 인센티브)
- 팀조직 업무목표 달성 정도에 따라 차등지급
교육체계
계층별 교육
- 신입사원 입문교육
- 팀장 및 간부사원 온오프라인 교육
복리후생
법정 외 복리
- 우수사원 포상, 경조금 지원, 기숙사 운영, 통근버스 운행, 사업장 식대지원, 유급병가, 동호회 활동지원, 주택자금 대출, 의료비 지원, 재난 구호금 등
채용 문의
